(一)u3000u3000 某公司要招聘一位負責市場開發的管理人員,應征者絡繹不絕。第一輪面試時,總經理對所有應聘者說:“請你們哪位幫個小忙,到樓下搬五張桌子和十把椅子來?!庇械膽刚邔Υ撕翢o反應,抓緊時間埋頭看公司有關招聘資料。有幾位應聘者立刻轉身下樓,有的獨自扛來一張桌子,有的獨自搬來兩把椅子。其中有一位應聘者小N在聽了總經理的話后并沒有急著下樓,而是召集了幾位應聘者一同下樓,將其余的桌子和椅子全部抬上了樓。第一輪面試結束,凡是下樓搬桌椅的人都順利通過,進入下一輪。 第二輪面試是當場作文,題目是《勿以善小而不為,勿以惡小而為之》??荚嚱Y束后,眾應聘者對自己的表現十分滿意,歡歡喜喜地離開了。離開時,幾乎所有參加面試的應聘者都將自己用過的一次性紙杯留在了自己的位置上,只有小N起身時將自己的紙杯隨手帶走,放進了門口的廢物筒里。最后結果,小N應聘成功。從道德建設的角度看,上述案例告訴我們( )。
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